巴西公司需要數字專業知識 但未能培訓

根據一份新的報告，巴西的組織在招聘高級專業人員以支持其數字化轉型戰略方面面臨著許多挑戰。

當地招聘咨詢公司Talenses與培訓公司Digital House合作進行的這項調查發現，88%的巴西公司希望聘請具有數字能力的專業人士。

研究表明，最需要的技能是數字營銷分析師，數據科學家，客戶體驗專家以及UX / UI設計師和數據分析師 - 這兩個領域都被認為更難招募。除了技術能力之外，公司還希望人們“具有創新性，易于適應性并專注于持續學習”。

報告補充說，高級職位空缺在數字化方面更具挑戰性，其中65%的受訪者在努力填補經理級職位，其次是專業型職位(62%)和高級分析師(40%)。

但是，這些公司中只有29%提供數字培訓，無論是內部培訓還是激勵員工在其他地方尋求培訓。

在專注于勞動力數字化發展的雇主中，零售業占提供某種培訓計劃的組織的33%，其次是30%的服務和29%的制造業。

根據Digital House首席執行官卡洛斯·阿爾貝托·朱利奧的說法，數字化轉型要求巴西組織進行“復雜的心態變革”。

“擁有數字專業人才是推動轉型的必要條件，即使業務負責人了解這一理論，許多人還沒有在實踐中培訓他們的高級員工，”Júlio補充道。

該研究涵蓋了所有行業的102家巴西公司。

另一方面，根據本周發布的另一項研究，巴西組織認為獲得合格專業人員是數字化轉型舉措的最大障礙。

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